Karike.com je društvena mreža koja ti nudi priliku da komuniciraš sa svojim prijateljima, upoznaš nove ljude, saznaš šta drugi misle o tebi i postaneš zvezda! Za korišćenje sajta uloguj se ili registruj! Besplatno je...
piraterija blog

Procenti formalnog,fame i kvantitativnog obrazovanja

Nesto sam gledao ko je gde od mojih poznanika zavrsio, a cini mi se da su se ukopali na ta radna mesta, pa vidim da su se razlicitih pozicija dokopali najneverovatniji ljudi.

Ne mogu da kazem da nisu kvalitetni, znaju oni koliko toliko da obave posao, cak ce biti sasvim prosecno dobri.Cak cu reci i odlicni, samo znam da je to ipak na granici njihovih mogucnosti, i sve ipak vuce na da odradim do 3 pa kuci na rucak.
Cak je vecina i dosegla svoj maksimum, po mojoj proceni.

Zanimljivo je to sto su te pozicije ostvarili na gurku i guranje, na namestanje i na upoznavanje i slizavanje.A skoro pa nijedan od njih nije to zeleo da radi, bas to.Zeleli su takav posao u smislu tezine, ali ne u smislu da ih ispunjava i da im je vizija ili tako nesto.
Tako da od ovih sto su dobri smo napravili ringispil i stavili ih na mesta tako da su svi na mestu koje je ok ali ne igra srce u grudima, i ne vuku nesto mnogo, otaljavaju.A plus kod onih boljih mesta, sto su se uvalili grebatori i totalno neadekvatni ljudi, pa je za njih i to otaljavanje maksimum maksimuma.

Zar je svuda u zivotu tako?
Zar je svuda grebanje daj sta das, jer ono sto hoces nece biti dostupno zato sto je cerka ili sin zene koja tamo vec radi, bacio oko na istu poziciju, radno mesto?
Iako ima iste kvalifikacije, citaj formalno obrazovanje, pa moze na isti nacin da dobije i drugi posao, kad su trazena zanimanja u pitanju, a ja pisem o svojoj struci pa je u pitanju trazeno zanimanje.

Znaci trazeno zanimanje, pa opet pera radi na mikinom zeljenom, a mika na perinom zeljenom , samo zato sto je mama mama, a tata tata.

Nije to nepotizam, znaci sama firma je bila upoznata sa tim Perom pre nego sto je imala potrebu za nekim radnikom tog profila, pa je zadovoljavajuci izgled bio presudan.
Vecina poslova u svetu i velicina plate zavise iskljucivo od formalnog obrazovanja.
Znaci parce papira, bilo u kg ili u km ili u bg ili u ni, nebitno , vazno je da je papir i to je to.
I na zapadu slicno , vazno je da je papir i odredjen broj godina i da je neki exam i da je clan udruzenja i to je to.

Fame, drugi parametar po kojem se covek bira je otvoren za sasvim drugacije igrace...
Kad obican covek bankrotira to ce biti znak da ga svi zaobilaze, ali Tramp Donald, ne...Covek zna da pravi pare onima koji ga guraju, napravi kiks, pa opet napravi pare, pa napravi kiks pa pare...
Covek je 3 puta bankrotirao , do nule, a imao je 25 milijardi vrednosti u vlasnistvu....poslednji put je imao 4 milijarde u kesu, pa opet je bankrotirao...i kad trazi posao , dobice ga...jer je Donald Tramp.
Cak sta vise, i kad je bankrotirao nikad nije imao manje od vozaca i hotela....
Fame u tehnickom smislu je tesko ostvariti, moras znati ti a ne niko drugi, sto je prilicno tesko...
Nije tesko u smislu nauciti ili otkriti, tesko je u smislu odrzati i smislu ne stvoriti neprijatelje.
Jasno je kakav pristup mora da bude, nedodiriv.
Ne postoji drugi nacin da zadrzis fame parametar osim da budes snob i gord....Jer inace dovodis sebe u poziciju nepodnosenja zbog neodgovaranja na pitanja i nesaradnju.
Manji fame, manji pozeraj...

Kvantitativno obrazovanje je sveznalica, multidisciplinarac, ali ne i kvizoman...
Kod nas se nekako kod naroda uvek misli da kvizoman jeste kvantitativno pun znanja...
Obrnuto vazi, znaci multidisciplinarac moze biti kvizoman.
Razlika je u kvalitetu znanja i primene...

Nas obrazovni sistem visokog skolstva je presao sa studijskog na skolski sistem.1990 godine je izvrsena prvo blaga a kasnije i totalna promena gde se trazi test znanje a ne kreativni ucinak i razumevanje.
Pri tome ljudi sa takmicenja koji znaju da resavaju probleme su lako odradili testove i pitalice, isto bili rangirani , jer je teziste svih bilo na prakticnom znanju.Ali odmah zatim godinu dana kasnije se vec videlo da ako se teziste stavi na test, onda imate masu bubalica a kvalitativnog u kvalitativnom nema...

Ljudi bez maste i vizije, nekad se to zvalo tako....Danas se zove, vazno da ima obrazovanje..

HR sluzbe danas vise poklanjaju paznje na ljudske odnose nego na ucinak, jer korporativnom je jeftinije imati radnika duze i stabilno nego imati jakog radnika...Nehomogenost kosta i donosi probleme i smanjuje efikasnost koja bi bila optimalna...Unosi i stres u radno osoblje...

Uniformnost u korporativnom donosi snizenje troskova, ambicija i maksimalnu iscedjenost, najvecu dresiranost na poslu...

Pravljenje tima za projekat obicno vuce deo ovih fame, a deo ovih sa formalnim obrazovanjem, dok se vrlo retko i na malo mesta u svetu traze ovi sa kvantitativnim obrazovanjem...Tako se i procene za zaposlenje vrse...
Ljudima se cita cv, gleda se sta je od formalnog, zatim se gleda psiholoski profil i to je to...
Kasnije se ushemi i usrednji i to je to...
Google i neke druge firme gledaju drugacije....
Testiraju formalno , fame, kvalitativno i kvantitativno znanje...znaci sve....
Ali su retke takve firme...

U vezi skolstva, zdravstva, a i liderstva u drustvu, ocigledno je da sistemi zaposljavanja imaju vrlo vaznu ulogu, jer oblikuju zivot i u sadasnjosti i u buducnost , ne samo kroz proizvode rada vec i kroz efekte rada....

Problem je sto vecina ne razume sta je cilj, vec sta im odgovara...
A uvek postoji i muljacina interes...

Evo prostog primera na osnovu igre slagalica...
Moguce je uravnoteziti bodovanje da koliko toliko igrac stekne utisak da je rezultat zavistan od znanja i brzine i umesnosti u vecini igara.Tada ne postoje igre koje ako pogodis, protivnik nema skoro nikakve sanse da preokrene rezultat...Ovde koristim rezultat kao cilj, a odnos prema igri kao utisak koji donosi selekciju.
Ako uravnotezite igru, onda sve podigre zadrzavaju takmicara da odrzi paznju i aktivnost...
Pa opet desice se da se igra namerno neuravnotezava.Zasto?

Pa zato sto postoje licni interesi vecine da ostvari sto bolji skor...
Znaci shvataju da ne uzivaju vise na isti nacin u igri , ali zele sto bolji skor, jer se onda hvale i zadovoljavaju pobedama, a ne igranjem i kroz igranje.
Posto je uvek vise onih prosecnih i glupljih, to ce se sistem namerno , anketom ili zahtevima, menjati ka sistemu koji njima vise odgovara...
U slucaju slagalice to su one igre kod kojih moze da se koristi varanje i pamcenje.
Zasto varanje i pamcenje?
Pa preko pamcenja i varanja koji su blizi vecini od stvarno raznovrsnih talenata i vestina, se povecava vecini konacni rezultat a to im je bitno...
Medjutim, stvaranjem neuravnotezene igre, prestaje osecaj ugodnog i realnog rezultata ucinjenog u igri kod takmicara koji gubi i onog koji dobija...Naglasavanje vaznijih i uticajnijih podigara postaje premisa i gubi se i draz i realno...
Zasto je to u interesu organizatora?
Pa zato sto se onda stvara mogucnost dodatne zarade, jer ambiciozni takmicari vide mesta gde treba dodatno trenirati i mesta gde se moze uplatom povecati skor na tabeli...
I povecane uplate su najubedljiviji razlog za buducnost....(materijalizam ljudi se ogleda i kroz ponasanje prema dva poslovna saradnika gde se tacno vidi da ipak prednost ima onaj koji donosi mirnije poslovanje,npr dva podstanara)

Tako dolazimo do prve prepreke za zadovoljniji rad svih ljudi na poslu.Ambicioznost samih radnika dovodi do prepucavanja i hijararhijskih igara, a onda nastupa reakcija poslodavca koji to zeli da iskoristi i iskoristava.
Tog trenutka prestaje zelja svih da nadju mesto koje im najvise godi i mogu da ga pokriju svojim sposobnostima, a takav rad je najprijatniji i najmanje opterecuje..
Npr meni organizacija rada objekta sa 100 zaposlenih ne predstavlja nikakvo opterecenje, dok mi razgovor sa samo jednim klijentom koji precizira osobine softwarea, predstavlja vrlo tezak zadatak...
Mom kolegi obrnuto.Pa opet on radi na mestu koje je organizaciono , a ne radi ovo sto mu je milina.
Meni je vece opterecenje ici u provod uvece sa nestandardnom ekipom koja nije opustena nego ono pristojna, nego upravljati i organizovati firmu sa 100, 200 zaposlenih.Pri cemu uopste ne koristim poziciju naredjivanja (tj nije direktorovanje kao sto zvuci na prvo citanje).

Danas postoje analize vaseg idealnog mesta rada, ali ne u ovom smislu , nego u smislu kako vas je najlakse ubediti da ste zadovoljni i motivisani....obicno se koristi ideja uporedjivanja sa drugima..

Zakljucak:
Svet uopste ne ide kao tome da se bolje organizuje vec naprotiv da se gore organizuje...
Kako to?
Pa isto kao sukob trgovca i mesetara.
Oba trguju i donose robu na trziste...
Medjutim, trgovac zeli da ima stabilno trziste i stabilne cene pa cesto amortizuje promene kroz svoje zalihe, tj ne menja cene ili sto manje moguce.Ali zeli konstantno i dugo da ima trziste i da je sve rutina za kupca...Zato i ne menja cene, jer zeli rutinu...

Za razliku od njega, mesetar zeli sto vecu dobit, pa ce namerno raditi sa velikom kolicinom robe, jer je tako veca dobit, manje ulozenog rada, manji troskovi.Zatim mu odgovara fluktuacija, promena, i cene i kolicine i potreba gradjana, potrosaca, jer onda moze da brzo utopi, proda velike kolicine robe...
Tako mesetaru odgovara sistem akcija, popusta kad svi navale, jer se otarasi velike kolicine robe za malo vreme,i skarta i svega...
Mesetar u sukobu sa trgovcem koristi sva sredstva pa namerno izaziva nestasice, jer tako dobija kroz povecano skladistenje kod gradjana ali po najvisim cenama, zbog straha od nestasice...
I akcije povecavaju potrosnju i prihod mesetara, a i povecana prodaja i skladistenje, jer se deo robe i pokvari kod gradjana...znaci na duze gledano povecava se potrosnja , a mnogo i zarada...

Kad dodate menadzera, eto zelje da se sve gore organizuje...Da bi postojali VIP.
Lose zdravstvene ustanove cesto kreiraju sestre, ne lekari, da bi tako povecale moc koju imaju i mito koji primaju.Naravno ako je lekar alav ko i sestra, to moze da se obije o glavu sestri.Milion primera za uvodjenje nestabilnosti da bi se na osnovu preke potrebe i prestiza dobila veca zarada...interes.

A to se radi svuda i na sve moguce nacine...Npr ostavljanje kriminala u nekim kvartovima grada, da bi cene stambenog prostora porasle u drugim...Toga ima u usa , bice i kod nas...ima i u EU.
Trzisno kvari coveka i to se ne moze izbeci....ne samo kroz spustanje cene vrednosti, vec i u nameri...






 
Interesantno
pozitivni glasovi: 9  |  negativni glasovi: 0

Napiši komentar: